我們的履歷表

有天晚上，翻開了擱在書架上的文件夾，裡面放的全是我自懂性以來所得到的證書和獎項。

有些往事擱在腦海的最深處，要不是無心發現，根本忘記了它的存在 ─ 原來我讀中六時得過學校的獎學金；中五的北京考察團在成報有記載，那篇剪報已經有點發黃，但尚算保持良好；最有看頭的是自己以前寫過的文章手稿，幼稚但真摰，那時我還是孜孜不倦把一字一句寫在文格紙上的。

再翻下去，看到了中五中七的會考證書，成績不算彪炳，不過都算有個交代。可憐我會考時讀到靈魂不知飛了去哪裡，每天出入圖書館，一有時間就拿著重甸甸的書出來刨，你還能說香港的教育制度不是蠶食年青人心智？說到底，education與learning還是有分別的，有升學制度就必有考試，有考試就難免有範圍。但我還是要感激這個變態、僵化和一試定生死的教育制度，因為在這個過程中我學會了忍耐，沉著和堅定。

日子愈久，愈發現許多事都可以寫在履歷表上。奈何履歷表這玩意兒不可冗長，只可有一至兩頁紙，雖然你有極多的事想寫，但你只能選擇寫一兩樣最搶眼的項目。搶眼的項目不等如有趣的項目，寫履歷表不是給自己過癮，是用來向你的未來僱主塑造一個關於“你”的形象。

也許你從小一到中七都拿品行獎，也許你當過學運領袖，又或者拿過好市民獎，但沒有人會寫這些在履歷表上的。要寫，就寫自己在什麼大機構做過暑期工，拿過什麼物理數學一等獎，又或是得過什麼少年股神大賽冠軍等等。對於人力資源部來說，這些就是搶眼的項目，大家只著眼你有什麼成就，而且成就是不是比其他申請人高。

諷刺的是，香港的僱主一直在埋怨請不到品格和態度俱佳的年青人。當然啦，這些根本就不在你們甄選範圍內。因為你們看履歷表時，不會介意申請人有沒有品行獎，是不是好市民，有沒有看過四書五經之類，你只會介意申請人的「成就」到底如何超卓。

在瑞典時，有個朋友叫我試試形容自己，但一定要用形容詞，不可以用一個職權，一個身分，或一個經歷來代表自己。那一刻，我的腦袋空白一片，因為我們甚少形容真我，其實也沒有人真的care ─ 我忠心但不愚妄，我勇於反抗但有時也agreeable，我愛創新但又很傳統，我愛認識新朋友但又念舊......sorry，履歷表一概反映不來。

有人說，不要緊的，打工是打工，自己是自己，上班是一個人，下班又是另一個人。履歷表其實是一個虛浮的面具，老闆怎麼能從履歷表看到你和我的真性情。

如果我寫自己的人生履歷表，我會說一說自己的理想，我的啟蒙人，我的性格，專長，文章和文風，我的偶像，我跟朋友的關係等等，我不會寫自己在工作上的achievement，只因為，life is not about achievement...only。

如果有時間，大家不妨也寫寫自己的履歷表，活到廿來歲，要往後望一望了。